劳动法规定多少岁可以打工？

在我国，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，从法律层面来看，一般情况下，年满十六周岁就可以参加工作。这是因为十六周岁的公民在生理和心理上有了一定的成熟度，具备了一定的劳动能力和自我保护能力。

不过，对于一些特殊情况，法律也有特殊规定。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了在特殊行业发展的同时，也保障未成年人的身心健康和受教育权。

此外，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，对未成年工实行特殊劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们在劳动过程中的安全和健康。

综上所述，正常情况下，年满十六周岁就可以打工，但要注意，如果是未成年工，会受到法律的特殊保护。