劳动法中未成年的年龄范围是怎样的？

在劳动法领域，未成年工是一个重要的概念。所谓未成年工，指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一条非常严格的法律规定，它主要是考虑到未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，还不具备足够的能力和条件去适应工作环境和工作强度，招用他们可能会对其身心健康造成不利影响。如果文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一例外规定是基于一些特殊行业的实际需求，但也设置了严格的条件来保护未成年人。

而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然法律允许用人单位招用，但也给予了他们特殊的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定都是为了确保未成年工在工作过程中的健康和安全，使其能够在相对适宜的环境中工作和成长。