用工年龄的最小规定是什么？

用工年龄的最小规定是一个涉及到劳动者权益保护和用人单位合法合规用工的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，用人单位能够合法招用的员工最小年龄是十六周岁。这里所说的未成年人，就是指年龄不到十六岁的人。这条法律规定主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，因为这个年龄段的孩子正处于身体发育和接受教育的重要阶段，不适合过早地进入劳动市场。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招用儿童演员、体育队招用少年运动员等。这些特殊单位因为工作性质的需要，可能会提前挖掘和培养一些有天赋的未成年人，但必须在符合法律规定的程序和条件下进行。

如果用人单位违反法律规定招用未满十六周岁的未成年人，将会面临法律责任。《禁止使用童工规定》中明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。所以，用人单位在招用员工时，一定要严格遵守用工年龄的规定。