放长假期间和其他公司签了合同，这种情况可以仲裁吗？

放长假期间和其他公司签了合同，在满足一定条件下是可以仲裁的，具体分析如下：

首先，需要明确仲裁的前提。仲裁是一种解决争议的方式，它通常需要双方在合同中事先约定仲裁条款，即明确表示如果发生争议，将通过仲裁来解决。如果在签订合同时就已经约定了仲裁条款，那么当出现符合仲裁条款约定的争议时，就可以按照约定申请仲裁。例如，合同中约定“若双方因本合同履行产生争议，应提交至某某仲裁委员会进行仲裁”，这样当出现争议时，就可以依据此条款申请仲裁。

其次，如果在签订合同时没有约定仲裁条款，在争议发生后，双方也可以通过协商一致达成仲裁协议，再申请仲裁。例如，在出现纠纷后，双方经过协商，签订了一份仲裁协议，约定将争议提交给特定的仲裁机构进行仲裁，这种情况下也可以进行仲裁。

此外，这种仲裁必须按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定来进行。例如，仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容，否则仲裁协议可能会被认定为无效。

最后，从劳动争议的角度来看，如果放长假的劳动者与原单位或者新单位之间因为劳动关系、劳动报酬、工作时间等劳动争议问题需要仲裁，需要符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。例如，该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。如果符合这些规定的情形，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。