工作超负荷是否可以进行劳动仲裁？

工作超负荷的情况下，劳动者是有可能通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。

首先，我们要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这个途径来解决。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的工作让劳动者超出了上述法律规定的工作时间，就属于违法行为。

工作超负荷通常表现为工作时间过长或者工作强度过大。如果是工作时间过长，超出了法律规定的上限，劳动者就可以收集相关证据，比如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付加班工资，加班工资的标准根据不同情况有所不同。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是工作强度过大，导致劳动者的身体和精神受到严重影响，劳动者也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，劳动者还可以依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。总之，在工作超负荷的情况下，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。