公司要求加班难道不怕仲裁吗？

在劳动法律的框架下，公司要求员工加班却不遵守相关规定时，是存在被员工申请仲裁风险的，而且公司并非不怕仲裁。首先，我们来了解一下关于加班的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从公司的角度来看，公司通常是不愿意面临仲裁的。一方面，仲裁会耗费公司的人力、物力和时间成本。在仲裁过程中，公司需要安排人员准备材料、参加庭审等，这会分散公司的精力，影响正常的生产经营。另一方面，如果仲裁结果对公司不利，公司不仅要按照法律规定支付员工加班费，还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

然而，有些公司可能存在侥幸心理，认为员工不会去申请仲裁，或者认为自己有应对仲裁的办法。但这种想法是错误的。员工在面对公司不合理的加班要求时，有权维护自己的合法权益。只要员工能够提供充分的证据，如加班记录、工资条等，证明公司存在违法加班的情况，仲裁机构会依法作出公正的裁决。所以，公司并非不怕因为加班问题被仲裁，员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。