公司不让加班可以申请仲裁吗

首先，我们来明确一下加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位提供劳动。一般情况下，加班需要用人单位与劳动者协商一致。也就是说，用人单位不能强迫劳动者加班，劳动者也不能随意要求加班。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班是基于用人单位的生产经营需要，并且要和劳动者协商。

回到公司不让加班是否可以仲裁这个问题上。仲裁通常是用来解决劳动争议的，而劳动争议一般是指用人单位和劳动者之间因为劳动合同的履行、解除等方面产生的纠纷。公司不让加班，并不属于法律规定的劳动争议范畴。因为加班并不是劳动者的法定权利，公司没有必须安排劳动者加班的义务。

所以，从法律角度来讲，公司不让加班，劳动者去申请仲裁，通常是不会得到支持的。劳动者应该尊重用人单位的合理安排，而用人单位也应该按照法律规定保障劳动者的合法权益，比如正常的工作时间、休息休假等权利。