在公司上班一个月没休息，能申请劳动仲裁吗？

在这种情况下，是可以考虑申请劳动仲裁的。下面为您详细解释相关法律知识。

首先，我国《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这就意味着，公司让员工一个月都不休息的做法，很可能违反了这一法律规定。

同时，《劳动法》第四十四条还对加班工资做出了规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司一个月都没安排您休息，并且没有按照上述标准支付加班工资，那么公司就进一步侵犯了您获得相应劳动报酬的权利。

申请劳动仲裁时，您需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以作为证据来证明您的工作时间和工资情况。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会根据您提供的证据和相关法律规定来进行处理。

总之，从法律角度来看，公司让您一个月不休息，您是有权利通过劳动仲裁来维护自己的休息权和获得加班工资的权利的。不过在实际操作中，要注意收集好相关证据，以保障自己的诉求能够得到支持。