公司全月无休该怎么赔偿？

首先，我们来了解几个重要的法律概念。在我国的劳动法律体系中，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的重要权益。公司安排员工全月无休，明显违反了这一基本权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十四条明确了不同情形下的加班工资支付标准。第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于公司全月无休的情况，一般来说，一个月通常包含多个休息日。如果公司不能安排员工补休，就需要按照休息日加班的标准，即支付不低于工资百分之二百的工资报酬给员工。如果这个月中还包含法定休假日，那么在法定休假日工作的部分，公司要按照不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。

比如，你的日工资是200元，这个月有4个休息日你都在上班且公司未安排补休，那么仅休息日的加班工资就应该是200×2×4 = 1600元。如果还有法定休假日加班的情况，就按照百分之三百的标准另外计算。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。