国企生产部门全月无休是否犯法？

从法律层面来看，国企生产部门安排员工全月无休的工作模式通常是违法的。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常情况下，企业需要按照这个标准来安排员工的工作时长。同时，《劳动法》第三十八条也明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国企生产部门让员工全月无休，显然违反了这一规定，剥夺了员工每周至少休息一天的权利。

不过，在特殊情况下，企业可以依法延长工作时间。根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果国企生产部门是因为这些特殊原因要求员工全月无休，那么需要有充分的证据证明符合相应情形，并且之后要依法安排补休或者支付加班费。

如果国企生产部门没有合理理由就让员工全月无休，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班费等赔偿。