劳务派遣单位能否与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？

劳务派遣单位与用工单位能否签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议，需要从多方面进行分析。

首先，我们来了解一下什么是劳务派遣协议。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，约定双方权利义务的合同。在这个协议中，劳务派遣单位负责将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用等。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，并没有明确禁止劳务派遣单位与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

不过，以完成一定工作为期限的劳务派遣协议有其特殊性。这种协议是以完成特定工作任务为目的，工作任务完成协议就终止。在实际操作中，需要注意一些问题。比如，对于工作任务的界定要清晰明确，包括工作的内容、质量标准、完成时间等，避免在协议履行过程中双方对工作是否完成产生争议。

同时，还要保障被派遣劳动者的合法权益。被派遣劳动者在工作期间的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益都应该按照法律规定和协议约定得到保障。如果因为工作任务完成而终止协议，要按照法律规定对劳动者进行妥善安置和处理。

此外，劳动行政部门也会对劳务派遣协议进行监管。如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者损害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令改正，甚至给予相应的处罚。

综上所述，劳务派遣单位可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议，但要严格按照法律规定来签订和履行协议，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。