劳动争议调解协议能否申请仲裁？
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劳动争议调解协议是在劳动争议发生后，双方当事人在第三方（如劳动争议调解委员会）的主持下，就争议事项达成的和解协议。它体现了双方当事人的意愿，在一定程度上能够化解矛盾、解决纠纷。然而，其效力相对有限。 关于劳动争议调解协议能否申请仲裁，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一法律条文明确赋予了当事人在达成劳动争议调解协议后，若对方不履行协议时申请仲裁的权利。 在实践中，当劳动争议调解协议签订后，一方当事人不履行协议内容时，另一方当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，以确定调解协议的合法性和有效性。如果调解协议是在双方自愿、平等、合法的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，仲裁委员会通常会认可其效力，并根据协议内容作出裁决。 不过，需要注意的是，虽然劳动争议调解协议可以作为仲裁的依据，但仲裁委员会在审理过程中，仍会对协议的签订过程、内容等进行审查。如果发现调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，仲裁委员会可能会对协议的效力作出重新认定。 此外，申请仲裁时，当事人需要提供相关的证据，以证明调解协议的存在以及对方不履行协议的事实。证据可以包括调解协议书、双方的沟通记录、证人证言等。只有提供充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。 综上所述，劳动争议调解协议是可以申请仲裁的。这为劳动者在面对劳动争议调解协议不被履行的情况时，提供了一种有效的法律救济途径。但在实际操作中，当事人应当了解相关的法律规定，准备好充分的证据，以确保仲裁申请能够得到顺利处理。
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