劳动争议是否可以重复仲裁？

劳动争议一般不可以重复仲裁。仲裁是一种解决纠纷的方式，在劳动争议中，它有相应的规则和法律依据来避免重复处理同一争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁实行一裁终局的制度。也就是说，对于某些类型的劳动争议，仲裁裁决作出后，就具有法律效力。比如小额仲裁案件，裁决书自作出之日起就发生法律效力。一旦仲裁机构作出了裁决，当事人就不能就同一劳动争议事项再次向仲裁机构申请仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁。这是因为当仲裁裁决被撤销后，意味着之前的仲裁程序存在一些问题，比如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。

另外，如果出现了新的事实和理由，导致争议的内容发生了实质性的变化，那么可以认为这是一个新的劳动争议，是可以申请仲裁的。例如之前是关于工资支付的争议，之后因为企业的新规定导致了加班工资计算方式的新纠纷，这就可能构成新的劳动争议。