劳动争议是否可以调解？
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劳动争议是可以调解的。下面将从调解的定义、法律依据以及调解的好处等方面详细为您介绍。 首先，我们来了解一下什么是劳动争议调解。简单来说，劳动争议调解就是在劳动争议发生后，由第三方介入，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在自愿的基础上达成和解协议，解决纠纷。这里的第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议调解提供了明确的法律支持。该法第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。同时，该法第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 劳动争议调解具有诸多好处。对于劳动者和用人单位来说，调解是一种相对温和、灵活的解决方式。它可以避免双方陷入漫长、繁琐的仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。而且，在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，更容易达成双方都能接受的解决方案，有利于维护双方的合作关系。例如，在一些工资争议中，通过调解，用人单位可能会认识到自己的不足，及时补发工资，同时劳动者也可以适当做出一些让步，如放弃部分利息要求等，从而实现双赢的局面。 综上所述，当发生劳动争议时，您完全可以选择通过调解的方式来解决问题。
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