劳动争议案件能否依据本行政区域以外的其它地方性法规作为审判依据？

在劳动争议案件中，一般情况下不能依据本行政区域以外的其它地方性法规作为审判依据。

地方性法规是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。《中华人民共和国立法法》规定，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。设区的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项制定地方性法规。这就表明地方性法规具有很强的地域性，它是结合本地区的实际情况制定的，仅适用于本行政区域。

劳动争议案件的审判主要依据全国性的法律，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以及本行政区域内有效的地方性法规和规章。因为这些法规和规章是根据本地的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素制定的，更能体现本地的实际需求和特点。

不过，在某些特殊情况下，如果外地的地方性法规所规定的内容与上位法不冲突，并且具有一定的普遍适用性和合理性，可能会作为一种参考，但不会直接作为审判依据。比如外地法规中的一些先进理念和合理做法，可以为法官在理解和适用法律时提供思路，但最终的判决还是要以本地有效的法律规范为准。