档案没移，劳动关系可不可以被保留？

档案未转移时，劳动关系是否可以被保留，这需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确劳动关系和档案转移是两个不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的实现劳动过程的权利和义务关系。而档案转移主要涉及个人人事资料的存放和管理。

从法律角度来看，判断劳动关系是否存续主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动关系的建立以用人单位与劳动者订立书面劳动合同或者形成事实劳动关系为标志。在劳动合同履行过程中，只要劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务关系明确，劳动关系就处于存续状态。也就是说，档案是否转移并不是判断劳动关系是否存在的关键因素。

例如，劳动者在用人单位正常工作，接受用人单位的管理，用人单位也按时支付工资，即使档案没有转移，劳动关系依然是有效的。反之，如果劳动者已经停止为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付工资，双方也没有继续履行劳动合同的意愿，那么即使档案没有转移，劳动关系实际上也已经终止。

此外，在一些情况下，用人单位可能会以档案未转移为由，试图否认劳动关系的存续，但这种做法通常是没有法律依据的。如果劳动者与用人单位就劳动关系的存续问题产生争议，劳动者可以通过收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

档案没移不必然影响劳动关系的保留。劳动关系的判断主要基于劳动合同的履行和双方的实际权利义务关系。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时，及时依据法律规定维护自己的权益。