发工资跨行手续费是由公司承担还是个人承担？

在讨论发工资跨行手续费由谁承担的问题时，我们可以从多个方面来分析。首先，工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获得足额工资的权利。

从法律规定的角度来看，公司有义务按照劳动合同约定的工资数额足额支付给劳动者。跨行手续费并不是劳动者在提供劳动过程中应该承担的费用，如果从劳动者工资里扣除手续费，就相当于变相克扣了劳动者的工资，这是违反《劳动法》规定的。

再从实际操作和公平原则来讲，公司选择发放工资的方式，是公司内部财务管理的一部分。公司完全可以选择合适的方式来避免或者承担这笔手续费，比如选择同行转账或者与银行协商更优惠的工资发放方案等。让劳动者承担因公司选择支付方式而产生的手续费，显然是不合理的。

所以，综合法律规定和公平原则，发工资的跨行手续费一般应当由公司承担。如果公司以扣除手续费的方式减少了劳动者应得的工资，劳动者有权要求公司补足工资，并可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。