签了外包合同该怎么辞职？

在签了外包合同后，若要辞职，需要遵循一定的法律规定和程序。首先，我们来了解一下相关的法律概念。外包合同通常属于劳动合同的一种特殊形式，它规定了劳动者与外包公司之间的权利和义务关系。而辞职在法律上一般指劳动者单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你签订的外包合同处于正式工作阶段，你需要提前三十天向你的外包公司提交书面的辞职申请。这里的书面形式可以是辞职信、邮件等，要明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。

若你还处于试用期，那么提前三天通知外包公司即可，通知的方式可以相对灵活，口头或者书面均可，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议还是采用书面形式。

此外，在辞职过程中，还需要注意一些其他事项。比如，要按照公司的规定完成工作交接。工作交接包括将你手中的工作任务、相关资料等移交给公司指定的人员，确保工作的顺利进行。同时，要结算好工资和其他福利待遇。公司应当在你离职时，按照合同约定和法律规定，及时支付你的工资、加班费、奖金等。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

最后，要妥善处理好自己的档案和社保关系。一般来说，外包公司会协助你办理档案转移和社保减员等手续，但你自己也需要关注这些事情的进展，确保自己的权益不受影响。