签外包公司会有什么风险？

与外包公司签订合同可能面临多种风险。首先是劳动关系方面的风险。外包公司通常作为用人单位与劳动者建立劳动关系。这可能会导致劳动者与实际工作单位之间的关系模糊。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣这种常见的外包形式中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派往实际用工单位工作。如果出现劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者维权时可能会面临外包公司和实际用工单位相互推诿责任的问题。

其次是职业发展受限的风险。在外包公司工作，劳动者往往是根据外包项目的需求进行工作，工作内容可能比较单一和局限。不像在直接雇佣的公司，有更多机会接触到全面的业务和晋升渠道。而且，在外包项目结束后，如果没有新的项目承接，劳动者可能面临失业风险。

再者是福利待遇差异的风险。虽然法律规定外包劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，外包劳动者的福利待遇可能会低于用工单位的正式员工。例如在奖金、补贴、培训机会等方面可能存在差距。

最后是商业秘密保护方面的风险。劳动者在外包工作中可能会接触到实际用工单位的商业秘密。如果外包公司对商业秘密保护措施不力，可能会导致劳动者面临法律风险。同时，如果劳动者违反了商业秘密保护的规定，也可能要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，应当承担赔偿责任。