合同易主员工该如何获得赔偿？

在合同易主的情况下，员工赔偿问题需要依据具体情形来判断。首先，我们来了解一下“合同易主”通常指的是什么。一般来说，可能是用人单位发生了合并、分立或者股权转让等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果仅仅是公司的这些变更，劳动合同不受影响，员工继续按照原合同履行工作职责，这种情况下通常不存在赔偿问题。

然而，如果合同易主后，新的用人单位要求变更原劳动合同的内容，例如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，并且与员工无法协商一致，导致劳动合同无法继续履行，此时就可能涉及赔偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，合同易主时员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体方式和金额，要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。员工在遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。