签了正式合同后违约了该怎么辞职？
我和公司签了正式合同，现在工作中 不小心违约了，想辞职但又不知道该怎么做。担心处理不当会给自己带来更多麻烦，也不知道辞职流程和违约后要承担什么责任，希望了解签了正式合同违约后正确的辞职方式。
张凯执业律师
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在签了正式合同且违约的情况下想要辞职，需要综合考虑多方面因素。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约则是指合同一方或双方不履行或不完全履行合同约定的义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使你违约了，仍然可以按照这个法定程序提出辞职。提前三十天书面通知，这是法律赋予劳动者的辞职权利，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
如果你的违约行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失赔偿通常是与你违约行为导致的实际损失相挂钩的，比如因你违约导致项目延误所产生的额外费用等。
在辞职过程中，你需要注意以下几点。第一，以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，比如通过邮政快递并保留回执，或者电子邮件发送后保留发送记录等。第二，积极与用人单位沟通工作交接事宜，尽量减少因你的离职给单位带来的不便。第三，对于违约赔偿问题，如果用人单位提出合理的赔偿要求，你应当按照约定或者 法律规定进行赔偿。如果双方对赔偿金额等存在争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式解决。
总之，签了正式合同违约后辞职，既要遵守法定的辞职程序，也要对违约行为承担相应的责任。通过合法合理的方式处理，才能保障自己和用人单位的合法权益。