签了正式合同后违约了该怎么辞职?
我和公司签了正式合同,现在工作中不小心违约了,想辞职但又不知道该怎么做。担心处理不当会给自己带来更多麻烦,也不知道辞职流程和违约后要承担什么责任,希望了解签了正式合同违约后正确的辞职方式。
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在签了正式合同且违约的情况下想要辞职,需要综合考虑多方面因素。首先,我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约则是指合同一方或双方不履行或不完全履行合同约定的义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,即使你违约了,仍然可以按照这个法定程序提出辞职。提前三十天书面通知,这是法律赋予劳动者的辞职权利,目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。 如果你的违约行为给用人单位造成了损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的损失赔偿通常是与你违约行为导致的实际损失相挂钩的,比如因你违约导致项目延误所产生的额外费用等。 在辞职过程中,你需要注意以下几点。第一,以书面形式通知用人单位,保留好通知的证据,比如通过邮政快递并保留回执,或者电子邮件发送后保留发送记录等。第二,积极与用人单位沟通工作交接事宜,尽量减少因你的离职给单位带来的不便。第三,对于违约赔偿问题,如果用人单位提出合理的赔偿要求,你应当按照约定或者法律规定进行赔偿。如果双方对赔偿金额等存在争议,可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式解决。 总之,签了正式合同违约后辞职,既要遵守法定的辞职程序,也要对违约行为承担相应的责任。通过合法合理的方式处理,才能保障自己和用人单位的合法权益。

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