去年的工资薪金能修改吗？

在法律层面，去年的工资薪金在符合一定条件的情况下是可以修改的。

首先，从劳动关系的角度来看，工资薪金是劳动者与用人单位基于劳动合同约定的劳动报酬。如果工资薪金的记录存在错误，比如计算错误、录入错误等，劳动者和用人单位都有权利和义务进行更正。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及工资修改的问题，但保障了劳动者获得正确工资报酬的权利，如果工资记录有误，自然是可以修改的。

其次，从税务申报方面来说，如果工资薪金涉及个人所得税等税务申报问题，当发现申报数据有误时，也是可以进行更正申报的。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条规定，纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还。这意味着如果因为工资薪金申报错误导致多缴纳了税款，纳税人可以申请更正申报来维护自己的权益。

不过，修改去年的工资薪金并不是随意进行的，需要有合理的理由和证据支持。比如，要有工资计算的原始凭证、考勤记录等能证明正确工资数额的材料。同时，修改工资薪金还需要遵循一定的程序。对于用人单位内部来说，可能需要经过财务、人力资源等部门的审核和确认；对于税务申报的修改，需要按照税务机关的要求和流程进行操作。