工伤赔偿了之后可以离职吗？

在工伤获得赔偿之后，劳动者是可以选择离职的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。这是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害、经济损失等给予的一种弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而对于工伤职工来说，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，从法律层面讲，工伤赔偿后离职是被允许的。不过，在离职时，要注意按照法律规定和公司的规章制度办理好相关手续，确保自己应得的权益能够顺利实现，比如及时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，要与用人单位做好工作交接，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。