没有签劳动合同能够直接走吗

没有签劳动合同一般情况下不可以直接走。虽然没签书面劳动合同，但只要你在用人单位工作，实际上就与单位建立了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从法律程序上来说，即便没签合同，也应该遵循这个规定来离职。

不过也有特殊情况，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还能要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种没签合同的情况下，你除了正常离职，还可以主张这部分双倍工资。

总之，没有签劳动合同不能随意直接走，要按照法律规定的程序来，既能保障自己顺利离职，也能维护自身的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：就是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系。

双倍工资：用人单位没有在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需要按照法律规定，向劳动者支付双倍工资作为补偿。