试用期离职是否可以随时走?
我现在处于试用期,因为一些个人原因想离职,但是不太清楚在试用期离职是不是可以随时就走,需不需要提前通知公司之类的,我担心不按规定离职会有不好的后果,想了解下相关法律规定。
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在试用期离职是否可以随时走,需要分情况来看。 首先,我们要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,双方的权利和义务有一定的规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是说,如果劳动者想要在试用期离职,正常情况下需要提前三天告知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期解除劳动关系的一种程序要求,同时也是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。 不过,也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。也就是说,当用人单位出现上述这些违法行为时,劳动者在试用期可以随时离职,甚至不需要提前通知。 所以,一般情况下试用期离职不能随时走,要提前三天通知;但如果用人单位存在严重违法违规行为,劳动者就可以随时离职。

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