试用期离职是否可以随时走？

在试用期离职是否可以随时走，需要分情况来看。

首先，我们要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方的权利和义务有一定的规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者想要在试用期离职，正常情况下需要提前三天告知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期解除劳动关系的一种程序要求，同时也是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位出现上述这些违法行为时，劳动者在试用期可以随时离职，甚至不需要提前通知。

所以，一般情况下试用期离职不能随时走，要提前三天通知；但如果用人单位存在严重违法违规行为，劳动者就可以随时离职。