设备有问题就被扣工资，这种做法合法吗？

在探讨设备有问题被扣工资是否合法之前，我们先明确一下工资的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当设备出现问题时，需要判断员工是否存在过错。如果设备问题是由于员工故意损坏或者重大过失导致的，那么用人单位可以根据相关规章制度要求员工承担一定的赔偿责任。例如，员工在操作设备时违反操作规程，并且明知该行为可能会导致设备损坏，最终造成了设备故障，这种情况下，用人单位扣除相应工资以赔偿设备损失是有可能被法律认可的。但扣除的工资数额也有一定限制，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果设备问题是由于设备本身的质量问题、老化、正常损耗或者不可抗力等非员工原因造成的，用人单位以设备有问题为由扣员工工资就是不合法的。比如设备在正常使用过程中突然出现故障，经专业人员鉴定是设备本身设计缺陷导致的，这种情况下员工没有过错，用人单位不能随意克扣工资。若遇到这种不合法的扣工资情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。