question-icon 设备有问题就被扣工资,这种做法合法吗?

我在工厂上班,最近车间里的设备出了问题,老板说要扣我的工资。可设备出问题又不是我故意造成的,我心里特别憋屈。我就想知道,老板因为设备有问题就扣我工资,这在法律上到底合不合法啊?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在探讨设备有问题被扣工资是否合法之前,我们先明确一下工资的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 当设备出现问题时,需要判断员工是否存在过错。如果设备问题是由于员工故意损坏或者重大过失导致的,那么用人单位可以根据相关规章制度要求员工承担一定的赔偿责任。例如,员工在操作设备时违反操作规程,并且明知该行为可能会导致设备损坏,最终造成了设备故障,这种情况下,用人单位扣除相应工资以赔偿设备损失是有可能被法律认可的。但扣除的工资数额也有一定限制,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 然而,如果设备问题是由于设备本身的质量问题、老化、正常损耗或者不可抗力等非员工原因造成的,用人单位以设备有问题为由扣员工工资就是不合法的。比如设备在正常使用过程中突然出现故障,经专业人员鉴定是设备本身设计缺陷导致的,这种情况下员工没有过错,用人单位不能随意克扣工资。若遇到这种不合法的扣工资情况,劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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