上班导致产品坏了，老板不扣工资符合法律吗？

在探讨老板不扣工资是否符合法律规定之前，我们先来了解一下“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”这一概念。这指的是由于劳动者在工作过程中的故意或者重大过失行为，导致用人单位的财产、生产经营等方面遭受损失。例如，劳动者违规操作机器设备，致使设备损坏，影响了正常生产，就属于这种情况。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那么回到问题，如果劳动者在上班时导致产品损坏，老板不扣工资从法律层面来说是合法的。法律赋予了用人单位要求劳动者赔偿经济损失的权利，但这并不是强制性的。也就是说，用人单位可以选择要求劳动者赔偿，也可以选择不要求赔偿。老板不扣工资，可能是出于多种考虑，比如认为损失较小、员工平时表现良好等。当然，劳动者也不能因为老板这次没扣工资就忽视自己的责任，在工作中还是要尽到谨慎和勤勉的义务，避免给用人单位造成不必要的损失。