公司主管造成公司损失扣工资是否违法？

在探讨公司主管造成公司损失扣工资是否违法这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从这条规定可以看出，公司并非完全不能扣工资。如果公司主管确实因为自身原因给公司造成了经济损失，并且公司与主管在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定，那么公司可以按照约定，从主管的工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除的比例是有限制的，每月最多不能超过当月工资的20%。而且，扣除后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准，如果低于这个标准，就应该按照最低工资标准来支付工资。

然而，如果公司和主管之间没有在劳动合同中约定赔偿经济损失的事宜，或者公司扣除工资的比例超过了法律规定的20%，又或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么公司扣工资的行为就可能是违法的。主管可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理。如果协商不成，主管可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。