question-icon 公司主管造成公司损失扣工资是否违法?

我是公司主管,前段时间工作上出了点差错给公司造成了损失。现在公司说要扣我工资来弥补损失,我心里有点慌,不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度看,公司因为我造成损失就扣我工资,这到底违不违法呢?
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司主管造成公司损失扣工资是否违法这个问题时,我们需要结合相关法律规定来进行分析。 首先,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从这条规定可以看出,公司并非完全不能扣工资。如果公司主管确实因为自身原因给公司造成了经济损失,并且公司与主管在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定,那么公司可以按照约定,从主管的工资中扣除相应的赔偿金额。不过,扣除的比例是有限制的,每月最多不能超过当月工资的20%。而且,扣除后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准,如果低于这个标准,就应该按照最低工资标准来支付工资。 然而,如果公司和主管之间没有在劳动合同中约定赔偿经济损失的事宜,或者公司扣除工资的比例超过了法律规定的20%,又或者扣除后工资低于当地最低工资标准,那么公司扣工资的行为就可能是违法的。主管可以与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定处理。如果协商不成,主管可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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