员工损失赔偿最多当月扣除多少？

在员工给用人单位造成损失需要进行赔偿的情况下，关于当月工资扣除的比例是有明确法律规定的。首先，我们要理解工资是员工通过劳动获得的报酬，它保障着员工及其家庭的基本生活开销。当员工因自身原因给单位带来损失时，单位有权要求赔偿，但这种赔偿不能过度影响员工的基本生活。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，为了保障劳动者的基本生活，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么就按最低工资标准支付。

举个例子，假如员工小张月工资是5000元，他给公司造成了损失需要赔偿。那么公司每月最多能从他工资里扣除1000元（5000×20%），扣除后小张还能拿到4000元工资。但如果当地月最低工资标准是2000元，而小张因赔偿被扣除后工资低于2000元，此时公司就只能扣除3000元，保证小张能拿到2000元的最低工资。这样规定是为了在保护用人单位合法权益的同时，也保障劳动者的基本生存权利。