公司破损,个人工资需承担多少赔偿?
我在公司工作时不小心造成了公司物品破损,现在公司要从我的工资里扣除赔偿款。我不太清楚法律上对于这种情况,我应该承担多少赔偿,也不知道公司能从我的工资里扣多少钱,希望了解一下相关规定。
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在公司物品破损的情况下,员工是否需要承担赔偿责任以及承担多少赔偿,需要根据具体情况来判断。首先,如果员工是因为故意或者重大过失造成公司物品破损,那么通常需要承担赔偿责任;但如果只是一般过失,赔偿责任可能相对较轻甚至无需赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,公司可以从你的工资里扣除赔偿款,但扣除比例有上限。比如你月工资是5000元,那么公司每月最多扣除1000元。而且,如果扣除赔偿款后你的工资低于当地最低工资标准,公司就只能按照最低工资标准给你发工资。 另外,如果劳动合同中对物品破损赔偿有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方应按照约定执行。若没有约定,就需要根据公平合理的原则,结合具体情况确定赔偿金额。比如物品的价值、使用年限、破损程度等因素都会影响赔偿金额的确定。

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