公司破损，个人工资需承担多少赔偿？

在公司物品破损的情况下，员工是否需要承担赔偿责任以及承担多少赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，如果员工是因为故意或者重大过失造成公司物品破损，那么通常需要承担赔偿责任；但如果只是一般过失，赔偿责任可能相对较轻甚至无需赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，公司可以从你的工资里扣除赔偿款，但扣除比例有上限。比如你月工资是5000元，那么公司每月最多扣除1000元。而且，如果扣除赔偿款后你的工资低于当地最低工资标准，公司就只能按照最低工资标准给你发工资。

另外，如果劳动合同中对物品破损赔偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。若没有约定，就需要根据公平合理的原则，结合具体情况确定赔偿金额。比如物品的价值、使用年限、破损程度等因素都会影响赔偿金额的确定。