给公司造成损失扣工资是否违法？

在员工给公司造成损失的情况下，公司扣工资不一定违法，但需要符合一定条件。首先，我们来明确几个关键概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。而公司因员工失误遭受损失，也有权利维护自身权益。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果公司与员工在劳动合同中有关于赔偿损失的约定，且按照规定的比例扣除工资，那么扣工资的行为是合法的。例如，员工因重大失误导致公司签订的重要合同失败，给公司带来了经济损失，公司就可以依据合同约定和上述规定扣工资。

然而，如果公司没有与员工在劳动合同中约定赔偿损失的事项，或者扣除工资的比例超过了法律规定，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司扣工资的行为就是违法的。比如，公司随意以员工工作态度不好为由认定员工造成损失并扣除大量工资，且未在合同中提前约定，这就侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种违法扣工资的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。