违反规定扣工资是否合法?
我在公司工作,最近公司以我违反了某项规定为由扣了我工资。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解一下在法律层面,公司违反规定扣工资到底有没有依据,什么样的情况扣工资是合法的,什么样是不合法的。
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在探讨公司违反规定扣工资是否合法之前,我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是我们付出劳动后应得的报酬。 关于公司扣工资的合法性问题,这需要依据具体情况来判断。我国《工资支付暂行规定》第十五条明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该条法律也列举了一些用人单位可以代扣工资的情形,主要包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果公司扣除工资不属于上述法定情形,或者扣除工资的比例、方式不符合法律规定,那么这种扣工资的行为就是不合法的。当遇到公司不合法扣工资的情况时,劳动者可以先与公司进行协商沟通,要求公司说明扣工资的依据和理由,并提供相应的证据。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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