违反规定扣工资是否合法？
我在公司工作，最近公司以我违反了某项规定为由扣了我工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司违反规定扣工资到底有没有依据，什么样的情况扣工资是合法的，什么样是不合法的。
张凯执业律师
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在探讨公司违反规定扣工资是否合法之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。
关于公司扣工资的合法性问题，这需要依据具体情况来判断。我国《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该条法律也列举了一些用人单位可以代扣工资的情形，主要包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣除工资不属于上述法定情形，或者扣除工资的比例、方式不符合法律规定，那么这种扣工资的行为就是不合法的。当遇到公司不合法扣工资的情况时，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，并提供相应的证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。