人员离职后再进公司有什么规定吗？

人员离职后再进公司，在法律层面有多个方面需要考虑。首先，离职再入职本质上是劳动者与用人单位重新建立劳动关系。从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，重新建立劳动关系需要双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订新的劳动合同。

关于待遇问题，新的劳动合同会明确劳动者的工资、福利等各项待遇。这通常会根据公司当前的薪酬体系以及岗位要求来确定。公司可能会结合市场行情、岗位价值以及劳动者的工作经验等因素来制定新的薪资标准。所以，离职再入职后的待遇不一定和之前相同。

对于工龄计算，在法律上，如果劳动者离职后重新入职，一般来说之前的工龄是不能连续计算的。不过，如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职后又重新入职，比如用人单位安排劳动者到关联企业工作等情况，根据相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

至于公司是否可以拒绝劳动者重新入职，在法律上，公司有自主用人的权利。只要公司的拒绝行为不违反法律法规，比如不存在歧视等违法行为，公司是可以根据自身的用人需求和标准来决定是否录用离职后想重新入职的人员。总之，离职再入职涉及到诸多法律和实际操作问题，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务。