离职后公司扣工资说我造成公司损失，这样合法吗？

在这种情况下，公司扣工资的行为是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，如果公司要扣你的工资来弥补所谓的损失，需要满足一定条件。一是公司必须证明你确实存在工作失误等本人原因给公司造成了经济损失。这里的证明需要有充分的证据，比如具体的业务文件、损失计算依据等。二是公司与你之间有关于赔偿经济损失的明确约定，一般会在劳动合同或者公司合法有效的规章制度中体现。

如果公司无法提供足够的证据证明你造成了损失，或者没有相关的约定，那么公司扣工资的行为就属于无故克扣工资，是不合法的。此时，你可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和计算方式，并提供相应证据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。