员工造成公司损失需赔偿，但公司没发工资怎么办？

在这种情况下，需要分步骤来分析问题。首先，当员工因自身过错给公司造成损失时，员工确实应当承担相应的赔偿责任。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，公司不能以员工需赔偿损失为由，直接不发工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果公司未按照规定发放工资，是违反法律规定的。

遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商。一方面明确自己愿意按照合理的方式赔偿公司损失；另一方面要求公司按照法律规定正常发放工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其支付拖欠的工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付和损失赔偿的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。