扣一个月工资合法吗？
我上班的公司说要扣我一个月工资，也没说清楚原因。我辛辛苦苦工作一个月，工资对我来说很重要。我想知道公司这样直接扣一个月工资到底合不合法？我 该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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一般情况下，公司扣员工一个月工资是不合法的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不过，存在一些特殊情况，公司扣工资可能是合法的。比如员工违反了公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法合理制定的，经过了民主程序且向员工公示，其中明确规定了对于某些违规行为可以进行相应的工资扣除，那么在这种情况下，扣除一定工资可能被认可。但即便如此，扣除的金额也不能随意，要合理且适度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司没有合理依据就扣了员工一个月工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣工资的理由并返还工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。