企业压一个月工资是否合法？

企业压一个月工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要理解工资支付周期这个概念。工资支付周期就是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。简单来说，就是多久给劳动者发一次工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下企业按月支付工资是符合法律规定的，这里的按月支付，一般理解是在一个相对固定的周期内支付工资，通常不超过一个月。

如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了压一个月工资，且企业是按照约定的时间按时支付工资，没有无故拖欠，那么从某种程度上来说，这种情况是合法的。因为双方基于平等自愿的原则达成了一致。例如，企业在每月的固定日期支付上一个月的工资，这其实就是一种常见的压一个月工资的方式，只要符合合同约定且按时发放，就是合法的。

然而，如果企业没有与劳动者达成一致约定，单方面决定压一个月工资，或者虽然有约定但经常不按时支付工资，存在无故拖欠的情况，那么这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。所以，要是企业随意拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。