工厂工资压一个月是否合法？

工厂工资压一个月是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资。也就是说，用人单位应该按照固定的时间和周期给劳动者发放工资，不能随意拖延。

一般情况下，如果工厂压一个月工资属于无故拖欠工资，那就是不合法的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，工厂没有合理的原因，仅仅是为了占用资金而压一个月工资，这种行为明显违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求工厂及时支付工资。如果工厂拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，在某些特殊情况下，工厂压一个月工资可能是合法的。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致工厂无法按时支付工资；或者是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延期支付必须有合理的理由和相应的程序，并且应该及时告知劳动者。例如，工厂因市场行情不好，资金周转困难，经过工会同意并向员工说明情况后，暂时压一个月工资，这种情况在法律上是被允许的。

综上所述，工厂工资压一个月是否合法不能一概而论，要根据具体情况判断是否属于无故拖欠工资。如果劳动者遇到工资被拖欠的问题，要及时通过合法途径解决。