服装厂压一个月工资是否违法？

在探讨服装厂压一个月工资是否违法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些法律规定可以看出，法律强调工资要按月支付，目的是保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持正常的生活开销。这里的“按月支付”，指的是每月都要发放工资，不能长时间扣押劳动者的工资。

然而，在实际情况中，“压一个月工资”是否违法不能一概而论。如果服装厂与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了压一个月工资，并且在后续的工资支付过程中，都是按照这个约定的周期来支付工资，没有出现随意拖延或者克扣的情况，同时这种支付方式也没有违反当地的工资支付相关规定，那么这种做法在一定程度上可能被认为是合法的。因为这是基于双方的自愿约定，属于一种正常的工资支付周期安排。

但是，如果服装厂没有与劳动者进行相关约定，或者虽然有约定但在实际操作中不按照约定执行，随意改变工资支付时间，或者以各种不合理的理由继续拖延工资发放，那么就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可以先与服装厂进行沟通协商，要求其按照法律规定和约定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。