服装厂压一个月工资是否违法?
我在一家服装厂上班,工厂规定压一个月工资,我担心这是不是合法的。我每个月生活都有开销,压工资让我手头很紧张,所以想了解下服装厂这种压一个月工资的做法在法律上到底合不合法。
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在探讨服装厂压一个月工资是否违法这个问题之前,我们首先要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 从这些法律规定可以看出,法律强调工资要按月支付,目的是保障劳动者能够及时获得劳动报酬,维持正常的生活开销。这里的“按月支付”,指的是每月都要发放工资,不能长时间扣押劳动者的工资。 然而,在实际情况中,“压一个月工资”是否违法不能一概而论。如果服装厂与劳动者在签订劳动合同时,明确约定了压一个月工资,并且在后续的工资支付过程中,都是按照这个约定的周期来支付工资,没有出现随意拖延或者克扣的情况,同时这种支付方式也没有违反当地的工资支付相关规定,那么这种做法在一定程度上可能被认为是合法的。因为这是基于双方的自愿约定,属于一种正常的工资支付周期安排。 但是,如果服装厂没有与劳动者进行相关约定,或者虽然有约定但在实际操作中不按照约定执行,随意改变工资支付时间,或者以各种不合理的理由继续拖延工资发放,那么就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况,可以先与服装厂进行沟通协商,要求其按照法律规定和约定及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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