进厂压一个月工资是否合法？

在探讨进厂压一个月工资是否合法之前，我们先明确工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和约定及时支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次。而《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，“压一个月工资”通常是指用人单位延迟一个月发放工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和时间，且这种约定不违反上述法律规定，那么在一定程度上可能是被允许的。比如，劳动合同中写明每月10号支付上一个月的工资，这实际上也是“压”了一段时间，但只要是双方协商一致且不违反“按月支付”原则，就是合法的。

然而，如果用人单位没有合理理由，随意延迟发放工资，或者没有在劳动合同中明确约定工资支付方式和时间，就属于无故拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

所以，进厂压一个月工资是否合法，关键在于是否有明确的约定以及该约定是否符合法律规定的工资支付周期。