工伤肋骨骨折的工伤赔偿是多少？

工伤肋骨骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，且赔偿项目多样。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当发生肋骨骨折的情况，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，要做劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。肋骨骨折的伤残等级要依据骨折数量、愈合情况等综合判定。例如，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为十级伤残；如果是双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形，则可能评定为八级伤残。

最后，根据不同的伤残等级确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。此外，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤肋骨骨折的赔偿金额受多种因素影响，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关规定计算具体赔偿数额。