公司押工资押一个月合法吗？

公司押一个月工资这种行为，在一般情况下是不合法的。我们先来解释一下工资支付的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。这就好比你为老板干活，老板就应该按照约定的时间把工钱给你。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资，并且要在固定日期发放。也就是说，用人单位不能随意押着劳动者的工资不发。

“无故拖欠”工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但也有特殊情况，如果遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确实生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过这种情况也需要有相应的程序和条件，不是用人单位随意就能说自己困难而押工资的。

如果公司没有合理的理由，只是单纯地押一个月工资，那就属于无故拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，先和公司友好协商，要求按时发放工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。