公司押一个月工资是否犯法？

公司押一个月工资是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意思就是用人单位要按照固定的日期每月支付工资给员工。

在正常情况下，如果公司没有合理的理由就押一个月工资，这种行为很可能就属于无故拖欠工资，是违法的。因为员工付出了劳动，就有权利及时获得相应的报酬，公司没有正当理由不能擅自扣留工资。

然而，有些情况下公司押一个月工资可能不违法。比如，公司和员工在劳动合同里明确约定了押一个月工资，并且这种约定是基于合理的原因，像财务结算周期等，同时公司也按照约定的时间支付工资，那就不属于无故拖欠工资。另外，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致公司无法按时支付工资，在情况消除后及时支付，也不能认定为违法。

要是员工遇到公司无故押一个月工资的情况，可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。