工作产量不达标是否可以扣工时？

从法律角度来讲，工作产量不达标时用人单位是否可以扣工时，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资支付与工时的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工时是劳动者提供劳动的时间记录，一般与工资紧密相关。

如果劳动合同中有明确约定，当劳动者工作产量不达标时，用人单位可以按照一定的合理规则扣减工时，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上用人单位的扣工时行为可能具有合法性。例如，合同中规定产量未达到某个比例，会相应减少一定比例的工时计算，但这种规则必须是公平合理的。

然而，如果用人单位没有合理依据，仅仅以产量不达标为由随意扣减工时，这很可能构成违法克扣工资。比如，产量不达标是由于用人单位自身原因造成的，像设备故障、原材料供应不足等情况，导致劳动者无法完成产量，此时用人单位扣工时就是不合理的。因为劳动者已经尽了自己的努力提供劳动，是外部因素影响了产量，不能让劳动者承担不合理的后果。

此外，即使产量不达标是劳动者自身能力或工作态度问题，用人单位也应当遵循合法、合理、公平的原则。用人单位需要证明产量标准是合理的，是大多数同岗位劳动者能够完成的。如果标准过高，超出了正常的劳动强度和合理范围，以此扣工时也是不合法的。

如果劳动者认为用人单位扣工时的行为不合理，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工时的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。