产量不达标工资会降低吗？

在探讨产量不达标工资是否会降低这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，工资的调整一般要依据劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同里明确规定了，当劳动者产量不达标时，用人单位可以按照一定标准降低工资，那么在这种情况下，单位按照合同执行降薪通常是合法的。比如，合同中写明产量未达到80%，工资按照一定比例下调。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这表明，关于工资的相关事宜，包括产量与工资的关联，是可以在合同中明确约定的。

其次，如果劳动合同没有相关约定，用人单位单方面因为产量不达标就降低工资，这可能构成违法行为。因为工资属于劳动合同的重要内容，用人单位变更工资条款需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，没有协商一致，单位不能随意降低工资。

此外，即使产量不达标，用人单位也不能让劳动者的工资低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因为产量不达标降薪后工资低于这个标准，那就是违法的。

总之，产量不达标工资是否会降低，要根据劳动合同约定、是否协商一致以及是否低于最低工资标准等多方面因素来判断。劳动者遇到工资降低的情况，要及时了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。