工厂以产品不合格为由扣工人工资是否合法？

工厂以产品不合格为由扣工人工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果工厂与工人在劳动合同或者规章制度中明确约定，因工人自身原因导致产品不合格，工厂有权按照一定的标准扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照约定扣工资可能是合法的。例如，工人由于故意或者重大过失，没有按照操作规范进行生产，导致大量产品不合格，给工厂造成了实际损失，这种情况下工厂依据合理的约定扣工资有一定的合理性。

但是，如果工厂没有相关的约定，或者产品不合格不是由于工人的原因造成的，比如是原材料质量问题、机器设备故障等原因，那么工厂扣工资就是不合法的。另外，即使有约定，工厂扣减工资的幅度也不能超过一定限度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当遇到工厂以产品不合格为由扣工资的情况时，工人要先确定产品不合格的原因，再看工厂是否有相关的合理约定以及扣减工资的幅度是否符合法律规定。如果认为工厂扣工资不合法，可以与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。