扣罚员工工资是否违法？

扣罚员工工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的概念。工资是员工付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给员工的劳动报酬。它是员工维持生活和保障权益的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在某些法定情况下，用人单位扣罚员工工资是合法的。比如，员工违反了用人单位依法制定的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，内容合法且已经向员工公示。在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣罚员工工资，但扣罚的金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，《工资支付暂行规定》第十六条就有相关规定。另外，如果员工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但同样要遵循上述的扣除比例和最低工资标准的限制。

然而，如果用人单位没有合法依据，随意扣罚员工工资，那就是违法的。比如，用人单位以员工不服从不合理的工作安排为由扣工资，或者没有任何规章制度依据就扣工资等情况。员工遇到这种违法扣罚工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，判断扣罚员工工资是否违法，关键要看是否有合法的依据和遵循法定的程序。员工要了解自己的权益，用人单位也应当依法管理工资支付事宜。