员工犯错扣除绩效奖金是否合法？

员工犯错扣除绩效奖金是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效奖金的概念。绩效奖金是企业根据员工的工作表现、业绩等方面，按照预先设定的考核标准给予的奖励性薪酬。它和基本工资不同，基本工资是劳动者提供正常劳动后企业必须支付的报酬，而绩效奖金带有一定的激励性质。

在判断扣除绩效奖金是否合法时，关键在于企业是否有明确的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果企业有经过合法程序制定的规章制度，明确规定了员工犯错达到何种程度会扣除绩效奖金，并且该制度已经向员工公示或者告知员工，那么在员工犯错符合制度规定的情况下，企业扣除绩效奖金是合法的。例如，企业规定员工因工作失误给公司造成一定金额的经济损失时，会扣除相应比例的绩效奖金，员工确实出现了这样的失误，企业就可以依据制度进行扣除。

然而，如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、没有向员工公示，那么扣除绩效奖金就是不合法的。此外，如果企业扣除绩效奖金的行为明显不合理，比如员工只是犯了轻微的错误，却被扣除了大量的绩效奖金，这种情况下也可能被认定为不合法。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。