工作失误单位扣奖金是否合法？
我在工作中出了点失误，单位说要扣我奖金。我不太清楚这样做合不合法，奖金也是我劳动所得的一部分啊。我 想知道单位有没有权力因为工作失误就扣奖金，法律上对此是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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要判断工作失误单位扣奖金是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确奖金的性质。奖金是单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励，它和基本工资不同，基本工资是劳动者付出劳动后应得的基本报酬，而奖金具有一定的激励性和灵活性。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬一般理解为包括基本工资、奖金等。但是，如果单位在规章制度中明确规定了员工工作失误达到一定程度时会扣减奖金，并且该规章制度是经过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时也向员工进行了公示或者告知，那么在这种情况下，单位扣奖金可能是合法的。
然而，如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么随意扣奖金就可能构成违法行为。因为用人单位不能单方面随意减少员工的劳动报酬。而且，即使有合法的规章制度，单位扣奖金的幅度也应当合理，不能过度扣减，否则可能会被认定为侵犯了员工的合法权益。
如果员工认为单位扣奖金不合法，可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明扣奖金的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己 的合法权益。