员工从居民变更为非居民在法律上有什么规定和影响？

首先，我们来解释一下居民个人和非居民个人的概念。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人；在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。

在税务方面，居民个人和非居民个人的纳税义务有所不同。对于居民个人，从中国境内和境外取得的所得，依照个人所得税法规定缴纳个人所得税。这里的所得涵盖了工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等综合所得，以及经营所得、利息股息红利所得等。综合所得按纳税年度合并计算个人所得税。

而非居民个人则仅就从中国境内取得的所得，缴纳个人所得税。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

在劳动权益方面，一般情况下，员工身份从居民变为非居民，不影响其与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同依然有效，双方需要按照合同约定履行各自的权利和义务。不过，如果涉及到一些特殊的劳动政策，比如某些地区针对居民身份员工的福利政策，非居民身份员工可能无法享受。

此外，员工身份变更可能还会涉及到一些其他方面的法律问题，比如社会保险的缴纳。按照相关规定，非居民个人可能在社会保险的缴纳范围和标准上与居民个人存在差异。用人单位需要根据员工身份的变化，及时调整相关的劳动管理和税务申报等工作，以确保符合法律法规的要求。